טרם הריוני קיבלתי תפקיד בכיר ודרגת קצונה בכירה בשב"ס. המתנתי לפתיחת המתקן בו הייתי אמורה לשרת במשך כשנה וחצי. במהלך תקופה זו נכנסתי להריון ובעת היותי בחודש חמישי המתקן נפתח. נאמר לי מפורשות כי לא אקבל את התפקיד אותו הייתי אמורה לקבל מאחר ואני הרה ולא יהיה מי שיתפקד שם בעת חופשת הלידה שלי. הובטח לי תפקיד אחר - מקביל ביחידה אחרת, קרובה למקום מגוריי ובכך "הושתקתי". כעת, בעת חופשת הלידה שלי נאמר לי כי התפקיד שהובטח לי לא מתפנה ושוב כדי ל"השתיק" אותי נותנים לי תפקיד אחר, באותה דרגה אמנם, אך לא במקצוע שלי... האם זו הרעת תנאים? האם יש לי בסיס לתביעה? האם במקומות עבודה כמו שב"ס /צבא וכו' ניתן להתייחס למעברי תפקיד כאל הרעת תנאים?
שלום רב,
ככל שהתפקיד הראשון הובטח לך וניתן לתמוך גרסה זו במסמכים ו/או בשיחות עם הממונים עלייך, הרי שיש כאן עילה רצינית לתביעה על הפרת חוק עבודת נשים וחוק שוויון הזדמנויות בעבודה. כמו כן, האם התפקיד החדש שהובטח לך נלקח ממך בשל היותך בחופשת לידה? עלייך לחשוב במה מתבטאת הרעת התנאים.
מוצע לפנות לייעוץ משפטי פרטני עם כל המסמכים שיש ברשותך, על מנת לבדוק את סיכויי התביעה.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
