בחזרתי לעבודה לאחר חופשת לידה הועברתי למקום ולפרויקט שונה, עקב האינסטנסיביות שדרש השינוי בעבודה, התקשיתי לטפל בילד כנדרש, ולכן הגשתי מכתב התפטרות לצורך טיפול בילד. כעת מבקשת מהמעסיק חתימה על מסמך המפרט את הרעת התנאים. האם המעסיק מחויב לחתום?
ראשית יש לציין, כי בהתאם לחוק, המעביד מנוע מלבצע שינוי בתנאי העסקתך ו/או שכרך בתקופה המוגנת – תקופת הריונך, חופשת הלידה ו-60 יום לאחר חזרתך מחופשת הלידה.
במקרים מסויימים בהם בוצעו שינויים ללא קבלת היתר מהממונה על עבודת נשים במשרד התמ"ת נקבעו פיצויים גבוהים בבתי הדין לעבודה. ככל שזה המצב, מומלץ להסתייע ולהיוועץ בעו"ד.
יש לציין, כי בכל מקרה, בהתאם לחוק פיצויי פיטורים, ניתן להתפטר בדין מפוטר עקב טיפול בילד ולזכות בפיצויי פיטורים – תוך 9 חודשים מיום הלידה. במכתב ההתפטרות יש לציין כי ההתפטרות היא לצורך טיפול בילד.
לא ברור מהו המסמך המפרט את הרעת התנאים אליו את מתכוונת, והמעסיק לא מחויב לחתום על מסמך זה.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
