שלום וברכה, הנני עובד בחברת תקשורת בה אני מתפקד כמנהל צוות וקיבלתי שכר גלובלי של 6,500 + תגמול עם תקרה של 2,500, בעקבות התייעלות שאירעה בחברה ניתן לי אופציה לעבור למחלקה אחרת או להיות מפוטר, בחרתי לעבור למחלקה האחרת בה השכר הגלובלי ירד ל 5,200 עם אופציה לתגמול עם תקרה של 6,000 להלן שאלותי : - האם למעסיק מותר לבצע הורדה / שינוי בשכר המובטח (המשכורת הגלובלית)? - האם בעקבות כך כעת נפגעו לי הזכויות הפנסיוניות כיוון שזה מחושב עלפי המשכורות הגלובלית ולא יחד עם העמלות ? - במידה ואפנה למנהלי וישונה לי ל 6,500 - האם זה יכול לבצע לי שינוי בתמהיל העמלות ותנאי סף ולמנוע ממני להגיע לסכומים גבוההים מתוך ה 6,000 שניתן להגיע אליהם ? תודה מראש אנונימי
שלום רב,
באופן עקרוני למעסיק אסור לשנות באופן חד צדדי את השכר לרעה, אלא אם כן אתה מסכים לכך.
הפגיעה בזכויות הפנסיוניות הן בד"כ נגזרת של שינוי שכר לרעה.
לעניין פניה למנהל, לא ברורה השאלה, ובכל מקרה הנושא נתון להסכמות בין הצדדים.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
