הינני עובד כשכיר בחברה על בסיס משכורת חודשית ובימים האחרונים חל שינוי במודל העסקה שמנהיג המנכ"ל, כך שאני נמדד על ביצועי מכירות ושעות יצרניות בלבד ואילו תשומות עליי לספוג ובתום כל שלישון מתבצעת הערכה לביצועים למול יעדי מכירות ושעות. בהנחה וכי נמצא שלא עמדתי ביעדים אזי מתבצע "ניקוי" מהשכר עד לכ 15% משכר הבסיס ואילו אם עמדתי ביעדים אקבל בונוס בהתאם ליעדים ברצוני להבין האם מעבר או פגיעה של מודל זה בשכרי מהווה הרעה בתנאי העסקתי ובעתיד אוכל להתפטר ולקבל את הפצועים המגיעים לי ? לתגובתכם אודה
שלום רב,
שינוי חד צדדי בתנאי ההעסקה מהווה הרעת תנאים.
בנוסף, לפי התיאור שלך ישנה בעיתיות באופן השכר.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
