שלום, לפני כחצי שנה התקדמתי לתפקיד ניהולי וחתמתי על חוזה שאצטרך לתת מספר שעות לפי היעד החודשי (תלוי בחגים וכו'...), אצלנו לצורך העניין מדובר ב180 שעות בממוצע. נאמר לנו (ולא בחוזה) שזה משרה מלאה לכל דבר ושמדובר בחמש משמרות בשבוע של 8 שעות, וימי שישי או מוצמש - 3 שעות. כמובן שיש ימים שבהם נאלצים לצאת מוקדם יותר בגלל סידורים כאלו ואחרים, ולכן בימים שאחריהם עובדים יותר מ 8 שעות על מנת להגיע לכמות השעות החודשית. מה שקרה לפני חודש הוא שבתלוש המשכורת ירדו לי כמעט 30 שעות, וזאת למרות שעבדתי אפילו מעט מעל 180 שעות. כששאלתי מדוע, נאמר לי שהימים שבהם עבדתי יותר שעות אינם מתקזזים עם הימים שעבדתי פחות. לדוגמה ביום שעבדתי בו 5 שעות מורידים לי מהמשכורת על 3 שעות נוכחות, לעומת יום למחרת שעבדתי 11 שעות אך מחושבות לי 8 בלבד. האם זה נחשב הרעה בתנאים, ועוד לא חתמנו על חוזה חדש כאשר השינוי בהתנהלות השעות התרחש
שלום רב,
בלי קשר להרעת תנאים, יש חובה לשלם עבור שעות העבודה. כשאת עובדת מעבר ל8 שעות ביום, יש צורך לשלם שעות נוספות וזאת ללא קשר לקיזוז אותן שעות מימים אחרים.
למרות זאת, יש צורך לבחון את אופן ההעסקה שלך בהתאם לחוזה. למשל אם את עובדת במשרה גלובאלית והשכר שלך כולל שעות נוספות, אז בימים שלא עבדת, ניתן להפחית ימי חופש או להפחית תשלום בהתאם.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
