שלום, אני עובדת במסעדה שכרגע לא אציין את שמה מתחילת מרץ . את הכסף של ההתלמדות נאמר לי שאקבל רק לאחר שלושה חודשי עבודה, בהעברה בנקאית . לאחר חודשיים וחצי שקיבלתי כמות של כ:7-12 משמרות בשבוע (כפולות גם) החליט המנהל להוריד אותי בבת אחת להיות 3 פעמים סטנד ביי בשבוע ולא נתן לי משמרת אחת, כאשר חתמתי על חוזה חודשיים אחרי שנכנסתי לעבוד קראתי אותו ברפרוף והטעות היא שלי אך לפי הזכרון שלי חתמתי שהמעביד והעובד מחוייבים לתת לפחות 3 משמרות בשבוע , האם סטנד ביי נחשב משמרת ? אם אני לא מקבלת על זה שקל ?.. לאחר שבוע התנהלה שיחה ביני לבין המנהל אשר אמר שאם אני לא רוצה להיות במקום הזה שאני יעזוב , הוא קיבל רושם מוטעה שאני מתבאסת בעבודה ואמרתי לו שאני אוכיח אחרת ואמשיך לעבוד , שבוע לאחר השיחה קיבלתי בסידור רק 2 משמרות וסטנד ביי אחד ( שוב להמלט מפני החוק 3 משמרות על הדף), הגעתי לעבודה ושיפרתי כל מה שיכלתי ושבוע לאחד מחר כשקיבלנו סידור הופיעה משמרת אחת על הדף וכל השאר סטנד ביי . כאשר התבקשתי להחליף מישהי במשמרת הוא אישר את הדבר (רביעי ערב) ופיניתי תוכניות בשביל להגיע לעבודה . באותו יום כאשר התקשרו להגיד לי מתי לבוא הודיעו לי שאני סטנד ביי שוב למרות שהייתי אמורה לעבוד במקום מישהו החליטו לוותר על מלצר(שהוא אני) . בנוסף השכר שלי מתבסס אך ורק על טיפים בלי בסיס ובלי נסיעות . נעלמה לי שקית טיפים מה1.5 ואף אחד לא טורח להחזיר לי אותה למרות בקשות חוזרות מצידי לבעלת הבית . השאלה היא אם אני עובדת שם רק שלושה חודשים זה משנה משהו בתביעה? מעוניינת לתבוע את המקום, את המנהל באופן אישי , משהו.. אך לא יודעת איך ומה מותר ואיך לא ליפול .. נתתי את כל הפרטים שיכלתי על מנת לקבל תשובה ספציפית ומדויקת לגבי המקרה , אשמח לתשובה תודה :)
שלום רב,
כל המתואר להודעתך הינו בניגוד לחוק.
על התלמדות יש לשלם, יש לשלם שכר עבור עבודתך ולא רק טיפים.
יש צורך לבחון את הסכם ההעסקה כדי לבחון את נושא כמות המשמרות השבועיות.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
