לא הגעתי לעבודה במשך שבועיים ללא הודעה (עברתי משבר הייתי חייב את השקט שלי) עובד במקום כמעט 4 שנים בתור אחראי יצרתי קשר לאחר מכן אבל בפועל נפגשנו כעבור עוד שבועיים . כרגע המעסיק טוען שזה מבחינתנו שהתפטרתי אבל מוכן לקבל אותי לעבודה בתפקיד אחר ובשכר אחר (30 במקום 42) טוען שבהגנתו שגרמתי נזק למקום . האם אני זכאי לפיצויי פיטורין או חייב להסכים לתנאים שלו ? תודה מראש
אי הגעה לעבודה ללא אישור מהווה בדרך כלל הפרת משמעת. מדובר בתקופה שמגיעה עד לחודש וייתכן והדבר מעיד על זניחת מקום העבודה.
ככלל יש לערוך לך שימוע לפני פיטורין כדי שייחשב הדבר לפיטורין באופן רשמי.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
תודה על המענה
הוא לא ערך לי שימוע הוא רק הביא לי מכתב אשר נכתב על ידו שבו הוא רשם את הנזק שנגרם לו ובהתאם לכך אני מועבר תפקיד והתאם שכר אחר ובע"פ הוא נקב בסכום .
השאלה מה עליי לעשות הלאה אני יכול להתפטר ולקבל פיצויים?
או לחכות לשימוע שלא נראה לי בכלל שהוא מתכוון לעשות
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
