שלום רב, היני עובדת מזה חמש וחצי שנים בחברת קבלן המועסקת על ידי רשות שדות התעופה. שלוש וחצי שנים מתוכם שימשתי בתפקיד בכיר של מנהלת משמרת ביטחון. לפני כחודש הודעתי למעסיקתי מטעם החברה הקבלנית כי היני בהריון (השני) בעל פה כשאני בשבוע השביעי להריוני כגילוי נאות. מספר ימים לאחר מכן התפוצצה שיחה ביני ובינה בגין משמרות צהריים שניסתה לכפות עלי עקב צרכי הסידור בטענה ש"ביתי כבר בת שנתיים ולא אכפת לה איזה סידור אמצא לה". יש לציין כי בעת חזרתי לעבודה אחרי החופשת לידה הראשונה במרץ 2012 סוכם ביני ובינה בעל-פה (לצערי לא בכתב בדיעבד) כי אעבוד רק משמרות בוקר מאחר ואני המטפלת העיקרית בביתי. כיום המעסיקה מכחישה כל קשר לנאמר בשיחה. מאותו רגע בו נקטעה השיחה עקב חילוקי דיעות, יצאה במסע שכולו נגדי וברור לכל הנוגעים בדבר כשהעוגן שלה במסע הנקמה הוא נושא האיחורים שלי. מספר ימים לאחר השיחה הוזמנתי לשיחה עם מנהל המחוז, כשאני בטוחה שמדובר בנושא הויכוח ביני ובינה אך הופתעתי לגלות כי מדובר בנושא האיחורים- לא פנתה אלי פעם אחת בנושא. יש לציין כי בעבר בוצעה לי שיחה על ידו ונעשה שיפור בנושא איחוריי. לאחר השיחה עימו יום למחרת נעשתה לי שיחה על ידי הקב"ט, נציג הרשות כממונה שלי, בו שוב ביצע עימי שיחה על איחורים ולאחר שיחה עם מנהל במטה הביטחון הוחלט על ידם להפסיק את תפקידי כמנהלת משמרת לאלתר עד לשיחה עימו. מספר ימים לאחר מכן בוצעה לי שיחה גם עם מנהל ביטחון מהמטה, בו עיין בכל איחורי מאז תחילת 2013, שהנפיקה לו המעסיקה הישירה. כשניסיתי להבין מדוע מתחשבנים איתי רטרו ולא באו אלי בזמנו, פתאום שינה כיוון ואמר כי שנת 2013 לא מעניינת אותו והתמקד ב2014 בה קיימים לי 8 איחורים כשהוא דן עימי באיחורים מאז ינואר. לאחר השיחה החליט כי לא אשמש בתפקיד מנהלתי והוריד אותי לתפקיד של בודק בטחוני (התפקיד הראשון בו התחלתי במערכת) במידה ואבחר להישאר במערכת. לא בוצעה לי שום שיחה על סיכום תפקיד של שלוש וחצי שנים על ידי אף אחד מהגורמים המעורבים, אלא חד וחלק הורדה מתפקיד וזהו.יש לציין כי אין דופי בתפקודי המקצועי ואף זכיתי למכתביי הצטיינות והערכה לאורך השנים. פגועה וחשה כמסמר קטן במערכת שהפנתה לי עורף כאחד לאחר תקופה כה ארוכה לא נותר לי ברירה אלה לבחור להישאר מאחר ואני בהריון וזקוקה למקום עבודה. נכון לכרגע איני יודעת אם שכרי נפגע מאחר ועדיין לא קיבלתי את תלוש המשכורת. בהמשך התנהלותי אל מול המעסיקה הישירה, נמסר לי על ידיה כי בימים בהם אצטרך לצאת במהלך המשמרת לבדיקות רפואיות בגין ההריון אצטרך להיות בחופש כפוי מאחר ואין לה אישור מהחברה לאשר לעובד אחר שיחליף אותי שעות נוספות. דבר הגורם ל2 ימי חופש בשבוע, כשהיא מציבה בפני 3 אופציות- להביא אישור על שעות ביקורי במרפאה שישולמו מה40 שעות הריון, יום מחלה או לעבוד צהריים (דבר הלא מתאפשר). בנוסף, מאחר והיני מצוייה עקב התפקיד בתקן של בודקים, לעיתים עקב הקטנת תקנים במשמרות היא מוסיפה לי יום חופש נוסף בשבוע, דבר שלא קרה כששימשתי בתפקיד מנהלתי. אשמח לעזרה בנושא, בברכה הילה
לאחר כתיבת הפנייה אליך, קיבלתי טפסים מהמעסיקה מטעם החברה בפנייה לממונה במשרד התעסוקה להורדת שכרי לשכר בודק, הבדל של כעשרה שקלים מהתפקיד הקודם שמשולם לי. איני מוכנה לחתום על טפסים אלו ולקבל את ההרעה בתנאי השכר, הרי שלא היה תפקוד לקוי במקצועיותי אלא במשמעתי -איחורים. מה גם שבטפסים טענו שלא ידעתי להסביר את איחוריי, ואילו בשיחה השמעתי את טענותיי אך הם לא התקבלו על ידי הממונה.
מה עלי לעשות?
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
אין אפשרות לספק ייעוץ משפטי מקצועי פרטני על סמך מה שכתבת.
אני ממליץ לך לפנות לעו"ד העוסק בתחום לייעוץ ובדיקה של כל המסמכים בהתאם למקרה שלך.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר