שלום לכם, בעלי עובד 17 שנה כמנהל חדר כושר. במהלך כל השנים המשכורת של בעלי התבססה על שכר בסיס ושעות נוספות. לפני שנתיים פנו אל בעלי והציעו לו תפקיד ס. מנהל. טרם קבלת התפקיד האמור היה בעלי בהתקשות עם מקום עבודה נוסף במקביל (להגדלת ההכנסות של הבית) אך וויתר על כך עם קבלת התפקיד. חוזה חדש נחתם ללא הגבלת זמן. או התניה הרלוונטית לאחר שנתיים של העסקה. בתפקיד. כיום שנתיים לאחר מכן חברי ההנהלה פונים אל בעלי בטענה כי "אין צורך יותר בתפקיד". ומבקשים לקזז לו את התפקיד והשכר. ייתרה , בצעה שיחה (שאיננה שימוע!) בין נציג ההנהלה לבעלי בו ציין כי מלבד הבקשה לקיזוז התפקיד ושכרו יקזזו גם בשעות הנוספות, ובדמי נסיעות. מיותר לציין כי ידוע וברור לנו ואף להם לחלוטין כי נושא הינו בגדר "הרעת תנאי עבודה". למרות זאת, ועל מנת לשמור על היחסים היה מוכן בעלי להתפשר על קיזוז בשכרו בתנאי עבודה חדשים אשר הוא מתנה. מה ייקרה אם בכל זאת יוחלט לסיים את תפקידו בחברה ? האם זה נחשב פיטורים צודקים? האם יש לבעלי עילה לתבוע על הפסדים קולקטיבים בעקבות הפסד של הכנסה נוספת מעבודה שנדחתה בעקבות החוזה הקיים?
שלום רב,
בכדי לענות על שאלתך, יש לבחון את הסכם ההעסקה המדובר.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
היי, בחוזה של לא מצויין תוקף חוזה, בהנחה שהכל תקין עם החוזה ולאור כל מה שציינתי לעיל, האם לדעתך יש עילה לתביעה בגין פיטורין שלא כדין,
לאחר התייעצות עם גורם משפטי נאמר לי להתחיל לאגור "חומר" קרי, כל ההתנהלות בין חברי ההנהלה לגבי בעלי בנושא תהא בכתב או לחלופין הקלטות שיחה בנושא. נא דעתך, בבקשה היא חשובה לי מאודדד
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
אין באפשרותי לתת ייעוץ ספציפי לגבי מקרה ספציפי אך ורק מהודעות בפורום.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
אין באפשרותי לתת ייעוץ ספציפי לגבי מקרה ספציפי אך ורק מהודעות בפורום.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
