שלום אבי. אני נאלצת להרעות את תנאי העסקה של עובד בשל מצב קשה בעסק. כיצד אעשה זאת נכון? אם לאחר הרעת תנאים עברים חודשיים - שלושה העובד עדיין יכול להתפטר בשל הרעת תנאים ולקבל פיצויים מלאים?
שלום רב,
במקרה של הרעת תנאי העסקה בשל מצב קשה בעסק, יש צורך להסביר לעובד ולתת לו את האפשרות לבחור להמשיך להיות מועסק לאחר הרעת התנאים או להיות מפטור כתוצאה מקשיי העסק. במידה והעובד מסכים להרעת התנאים, יש להחתימו על התנאים החדשים, רצוי עם הבהרה מפורשת לעניין ההרעה, וכי הדבר מוסכם ומקובל עליו.
במידה ועברו חודשיים - שלושה, עדיין יהיה לך קשה לטעון כי הדבר נעשה בהסכמה באמצעות "התנהגות".
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
