המעביד הודיע לי כי החליט להוריד את השכר שלי בשל "המצב הקשה" וכי בכוונתו לערוך חתך רוחב בחברה ולפטר עובדים ("הוא לא יפטר אותי כי חש כלפי כאילו אני משפחה.." לדבריו) כמו כן יעביר אותי לתפקיד אחר נחות ממעמדי בחברה כעת. בפועל פוטרה רק עובדת אחת - בחברה המונה כ40 עובדים).. ההודעה היתה ב10 לחודש מרץ ובסוף החודש נמסרה לי כבר המשכורת מופחתת על כל אותו החודש. לאור דרישתי לקבל את השכר הישן לפחות באופן יחסי עד יום ההודעה הסכים והבטיח שיעביר לי הכסף (לא הסכים לתת את מלוא השכר על אותו חודש למרות שלעובד מקביל אלי כן נותן). שאלתי: האם המשכורת החדשה אמורה להכנס לתוקפה מיום הודעת המעביד על ההפחתה (כלומר היום בו הודיע שבכוונתו להפחית) או שעליו לתת התראה מספיקה על ההפחתה ולהתחיל את המשכורת המופחתת לאחר פרק זמן סביר (החודש הבא?) תודה
שלום רב,
הורדת שכר אינה חוקית כאשר היא באופן חד צדדי כך שאין זמן התראה.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
