אני עובד במקום עבודתי כ 6 שנים, ביושר נאמנות ומקצועיות. אינטרקציה קשה יש ביני לבין מנהלת הישוב בגלל הידע הרב שיש ברשותי ונסיון רב. הישוב נמצא בבעיות תקצביות והוחלט לזמני לפגישה ולהודיעני כי מסוצעת הרעת תנאים משמעותית בשכרי. יומיים לאחר הישיבה (כמו גם בישיבה עצמה) הוצאתי מכתב כי אינני מסכימה להרעת תנאי שכרי ומיד לאחר מכן הוצא לי מכתב פיטורין בעקבות אי הסכמתי להרעת תנאים. ראשית, האם זה חוקי? האם אני זכאית לפיצויים מוגדלים, חשוב לציין שהודעה מוקדמת ניתנה לי על פי חוק ובמשך 30 יום המשכתי ועבדתי במקום עבודתי. קיבלתי מכתב פיטורין המציין את סיבת פיטוריי, למרות שהסיבה יותר פוליטית, וכן מכתב המלצה חם ביותר תודה
שלום רב,
כדי לענות על שאלתך, יש צורך לבחון את הסכם ההעסקה שלך ואת יתר המסמכים שברשותך.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
