שלום רב, התחלתי לעבוד כמלצרית בבית קפה בינואר 2013. התנאים שסוכמו עימי בע"פ בהגעתי הם שכר מינימום שעתי+40%מהטיפים של אותה המשמרת (מלצרית אחת במשמרת), כך שהשכר החודשי הממוצע שלי (לאחר הורדת מיסים,ארוחות והפסקות) הוא כ6000 ש"ח בחודש. לפני פסח הודיעו לנו כי סוגרים את הסניף הנ"ל ומעבירים את העובדים לסניף אחר(מרוחק הרבה יותר). ידוע לי גם שהחלוקה של הטיפים שם שונה- שכר מינימום שעתי+בין 30-15% טיפים מהמשמרת, תלוי במספר העובדים. כך יוצא שהטיפים שלי בסוף המשמרת יוצאים נמוכים משמעותית ברמה החודשית עד כה הייתי בחופשת מחלה, ולכן ארצה לדעת לפני פגישה קרובה עם הבעלים האם זכותי לדרוש את התנאים הבאים : 1.אותו שכר ממוצע שהרווחתי בסניף הקודם 2.השלמה כספית להפרש על מרחק נסיעות 3. אותן שעות עבודה, שכן בסניף החדש השעות עבודה שם הרבה יותר מוקדמות למיטב ידיעתי פגיעה בתנאים אלו עקב ניוד נחשבת כהרעת תנאים תודה מראש הדס
1. זכותך לבקש את אותו שכר ממוצע.
2. לא ברור מה הכוונה בהשלמה כספית למרחק נסיעות.
3. את יכולה לדרוש את אותם שעות עבודה.
נקודות אלה, כאשר משנים אותם באופן חד צדדי מהוות הרעה בתנאי העסקה.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
תודה על התגובה, רק...
1. האם עלי להתעקש על צורת השכר שבה נשכרתי עד כה? שכר מינימום+40% וכל אופציה אחרת שלא אסכים לה תחשב כהרעת תנאים? או שקומבינציה אחרת שהבעלים תציע בה ארוויח 6000ש"ח תחשב כתקינה?
2. הכוונה שלי הייתה שאם עד כה שילמו לי 9 ש"ח למשמרת על סניף במרחק 4 קמ"ש מביתי, זכותי לדרוש 21 ש"ח על סניף במרחק 12 קמ"ש. יש לציין שהתניידות למקום שלא באמצעות רכב הינה בלתי אפשרית.
ושוב, תודה מראש.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
