שלום! זאת השנה השלישית שלי בחברה , שנה שעברה חתמנו על חוזה בו הוסכם על 41 אחוז משרה , לפני כמה חודשים הוחלט על סגירת המרפאה בימי שישי , עבדתי פחות אך במשכורת לא נגעו. ופתאום החודש אני מקבלת תלוש עם 33 אחוזי משרה , ללא שום הודעה מוקדמת . האם זה הפרת חוזה והרעת תנאים ? תודה מראש
שלום רב,
קיצוץ בהיקף משרה באופן חד צדדי מהווה הרעת תנאים.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
