קיים הסכם בכתב ביני לבין המעסיק בו הוא מציין שהוא משלם לי את הוצאות החניה בסך 400 ש"ח בחודש נטו. לאחר חצי שנה הפסיק המעסיק את התשלום . האם נחשב הרעת תנאים שתאפשר לי לקבל דמי אבטלה (פיצויים לא מעניינים אותי - הם יושבים בקרן הפנסיה והם שלי ע"פ חוק) ? אם כן כיצד מתנהלים מול הביטוח הלאומי ללא מכתב פיטורין ?
שלום רב,
יש צורך לבחון את ההסכם ומה שכתוב בו בכדי לבחון.
באופן עקרוני, אם המעסיק התחייב לשלם זאת ואתה אכן משתמש בחניה, אז הפסקת תשלום מהווה הרעת תנאים.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
