כיום עובדת באחד מבתי החולים בארץ. תורנות של 24 שעות שונתה ללא הסכמה של העובדים. מבחינת מנוחה בתורנות השינוי מביא להרעה בתנאים. ניסיתי למצוא סימוכין בחוק על כמה שעות מנוחה זכאי העובד לקבל במהלך 24 שעות. לא מצאתי סימוכין. האם שינוי במתכונת נוכחית של תורנות שהיתה מקובלת על כולם , שינוי ללא הסכמת העובד נחשב להרעת תנאי עבודה ? באם כן האם ניתן חוקית לעשות משהו כנגד המעביד? אשמח לקבל תגובה
שלום רב,
לא ברור ממה שכתבת מה מהווה הרעת תנאים.
יש הבדל בין שעות מנוחה ועבודה לבין כוננות.
בכל מקרה, יש צורך לבחון בהסכם העסקה או בהסכם קיבוצי החל עליכם, ככל וחל, לגבי נושא זה.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
