שלום רב, לפני כשנה, ארבעה חודשים לפני סיום תקופת ההתמחות שלי כרו"ח, המעסיק שלי רצה לפטר אותי. לאחר דין ודברים ובקשתי לא להיות מפוטר לאור העובדה שנותרה לי תקופה קצרה לסיום התמחותי, הועברתי למחלקה אחרת בחברה בה אני עובד. המעבר למחלקה האחרת היה כרוך בירידה משמעותית בתנאי ההעסקה שלי (הפחתה של כ-44% משכר הקודם למועד המעבר). עם זאת, נאלצתי להסכים להפחתה זו על מנת שאוכל לסיים את התמחותי. בינתיים השכר שלי עלה במעט, אולם עדיין הינו נמוך ב-20% מהשכר שלי טרם המעבר. יש לי 2 שאלות: 1. האם, במידה ואני מתפטר, אני יכול לתבוע פיצויים בגין הרעת תנאים? כי אמנם הסכמתי להרעה וחלף לא מעט זמן, אך זה נעשה לחלוטין מחוסר ברירה. 2. כיצד נעשה חישוב פיצויי הפיטורין במידה ואני מפוטר? האם משכורת אחרונה כפול שנות הותק, או שיש להתייחס לשכר שלי טרם המעבר? אציין כי איני חתום על סעיף 14. אודה לתשובה בהקדם. תודה.
שלום רב,
בעייתי לדרוש פיצויים בגען הרעת תנאים לאחר שהסכמת להם.
גם לעניין תקופת הזמן שעברה, הרי שהדבר מעיד על הסכמתך.
בברכה,
אבי מורה, עו"ד
מורה טובים משרד עורכי דין
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
שולם רב,
אודה לקבלת תשובה לגבי שאלתי השניה:
כיצד נעשה חישוב פיצויי הפיטורין במידה ואני מפוטר? האם משכורת אחרונה כפול שנות הותק, או שיש להתייחס לשכר שלי טרם המעבר, שהיה גבוה משמעותית משכרי הנוכחי?
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
אם אתה עובד בשכר חודשי - מדובר בשכר אחרון כפול שנות העבודה.
אם אתה עובד בשכר יומי/שעתי - ממוצע ימי או שעות עבודה של 12 חודשי עבודה שקדמו לפיטורים כפול תעריף אחרון ליום/שעה.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
