שלום רב, אני מועסקת כשכירה בענף התיירות כ-9 חודשים ,בקיבוץ. במקום עבודתי המעסיק מעניק הטבה לכל השכירים כ-40% הנחה עבור ארוחות אשר נרכשות בחדר האוכל של הקיבוץ. כרגע נותרתי השכירה היחידה (כל השאר בני משק ולהם מחיר מסובסד ע"י הקיבוץ) והמעסיק הודיע לי כי בכוונתו לבטל לי את ההטבה ומעכשיו אשלם מחיר מלא על ארוחה-כמובן שמדובר בזמן המשמרת שלי.. האם אין זו הרעה בתנאים? אשמח לייעוץ אם יש מה לעשות בתודה, אמה
אם מדובר בהטבה המהווה נוהג, המיטיב עם העובדים, או שמדובר בזכות שעומדת לכך כתוצאה מהסכם, אז ביטול זכות זו יכולה להיחשב כהרעת תנאים. אולם, תמיד ניתן לטעון שניתן להביא אוכל מהבית. במקרה כזה, סביר שרק בימ"ש יכריע. בפסיקה קודמת ניתן למצוא שהפסקת אספקת תה וקפה לא נחשבת כהרעת תנאים.
בברכה,
אבי מורה, עו"ד
מורה טובים, משרד עו"ד
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
