בהמשך לפנייתי, במכתב על הרעת תנאים שנשלח למשאבי אנוש ציינתי שיש פגיעה בשעות העבודה שלי ובשכר שלי עקב אי שיבוץ לעבודה. המנהלת אומנם משבצת אותי אך לא למשמרות מלאות. במשמרת שהייתה שוחררתי לאחר 4 שעות ובמשמרת הבאה שיבצה אותי להגיע שעתיים לאחר תחילת המשמרת. כלומר, מבחינת השעות עדיין יש פגיעה גם אם היא משבצת אותי. שאלתי היא האם זה עדיין נחשב להרעת תנאים או שעלי לשלוח מכצב על הרעת תנאים בשעות העבודה.
ענית לך במייל.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
