לאחרונה התבקשתי להיות כונן 24/7/365 ללא תגמול בשכר. המעסיק טוען שזה חלק מהעבודה ואם זה לא לטעמי, אני יכול לקום וללכת. יש לציין שבחוזה לא מצויין בשום מקום שזה חלק מהעבודה, ויותר מזה, בתלוש שכר אין שעות נוספות. האם זה חוקי ? מה אפשר לעשות בנידון ?
שלום רב,
נושא הכוננות אינו מוגדר על פי חוק. אולם, ניתן ללמוד מהפסיקה כי בד"כ במקרה של כוננות בה העובד אינו צריך לשהות במקום העבודה והוא רשאי להמשיך בעיסוקיו הפרטיים ללא הגבלת שהות במיקום מסוים, אין חובת תשלום בגין שעות כוננות. ישנה פסיקה שקובעת כי במידה והעובד נדרש להימצא במקום מסוים או במרחק מסוים לזמנים מסוימים ניתן לדרוש תגמול סביר בגין זמן זה.
כמובן במקרה שאתה נדרש להגיע למקום העבודה, יש לשלם לך בגין כך - בין אם להיות שם בכוננות ובין אם לבצע עבודה.
חשוב לציין כי כוננות 24/7/365 אינה דרישה מידתית.
כיום ישנה הצעת חוק בנושא הכוננות לפיה יש לשלם בגין שעות כוננות במקרים מסוימים ונראה בעתיד האם הנושא יוסדר באופן חוקי.
בברכה,
אבי מורה, עו"ד
מורה טובים, משרד עורכי דין
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
