שלום רב, המנהלת שלי הודיעה לי בשבוע שעבר שמחודש מרץ היא משנה את המשמרות ל6 שעות במקום 8 כמו שהיה עד עכשיו. כמובן שזה גם יתבטא בשכר. האם שינוי שעות משמרת (לכל העובדים בלי יוצא מן הכלל) נחשב להרעת תנאים? בדקתי את החוזה ולא מצאתי שום סעיף שמאפשר לה לשנות את שעות העבודה או לקצר אותן. אשמח לתשובה.
שלום רב,
כעיקרון קביעה חד צדדית של המעסיק של הפחתה של שעות העבודה והדבר גורר שינוי לרעה בשכר נחשב להרעת תנאים.
בברכה,
אבי מורה, עו"ד
מורה טובים, משרד עו"ד
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
