שלום. שמי אתי אני עובדת בבית חולים. האחראי שלי הודיע לי שכעונש על איחורי לעבודה הוא מוריד לי מהכוננויות החודשיות -הכוננויות הן אישיות לא פעילות וניתנות כהטבה בהסכם שנחתם ביו המחלקה לבית החולים- האם מותר לו לפגוע לי בשכר? תודה.
ככלל אין להעניש עובד ללא מקור נורמטיבי המעניק את הסמכות לעשות כן.
מקור נורמטיבי יכול להיות חוק, הסכם אישי, הסכם קיבוצי, כללי מינהל וכד'. החלטה אם לתת שעות כוננויות היא החלטה הנופלת בגדר זכות היתר הניהול שיש למעסיק. גם זכות זאת יש להפעיל בסבירות, בתום לב ובמידתיות. ככל שאת סוברת שזה לא כך את יכולה לתקוף את ההחלטה במוסדות הראויים.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
