שלום רב האם החלטת החברה עקב קיצוצים לעבור ממצב של אישור מחלה החל מהיום הראשון למצב של ע"פ חוק נקרא הרעת תנאים . האם הורדת מס' ימי חופשה ולא מעבר לנדרש בחוק אלא מכמות גדולה יותר אך שרשומה בחוזה נקרא הרעת תנאים ? תודה.
זו הרעת תנאים, ובנוסף אם קיים הסכם המעגן את מספר ימי החופשה הרי שקיצוץ בימי החופשה מעמיד את המעסיק בעמדה של מפר חוזה. יחד עם זאת האפשרויות העומדות לפניך הן אילו: לעמוד על שלך ולהיות מפוטר וזכאי לפיצויי פיטורין, לסרב לשינוי ולהתפטר בדין מפוטר ולהיות זכאי לפיצויי פיטורין, או להשלים עם השינוי.
כמובן שאני מניח כי בעניינך חל הסכם עבודה אישי ולא הסכם קיבוצי.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
תודה על המענה
אשמח על תשובה בהקשר לימי מחלה
וכמו כן האם עילה של הרעת תנאים מבטל את הסכם הסודיות שמצורף לחוזה שהרי שם ישנו ניסוח שבטח מוכר לך שמדבר על איסורים כאלה ואחרים של מעבר לחברה מתחרה "בכל סוג של סיום העסקה" ... תודה
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
