רציתי לשאול. אני עובד בעסק למכירת מחשבים ותקופת זמן ארוכה שמשתי כאיש מכירות יחיד. לפני כחצי שנה הודיעו לי מעסיקיי שבשל גידול במכירות ושיפור השירות הוחלט להוסיף עוד נציג מכירות. למרות ירידה של 20-25% בשכר הברוטו לא התלוננתי על העניין. בחודש האחרון החליטו שוב כי צריכים נציג נוסף. אני קבלתי בפניהם ששכרי החודשי יפגע שוב שכן הנגזרת לשכר היא תוצר ישיר של מכירות. האם מקרה כזה יכול להחשב להרעת תנאים ובמקרה כזה אוכל להתפטר ולדרוש פיצויי פיטורים?
יחד עם זאת, בהתנהגותך ובעובדה שהמשכת לקיים את חוזה העבודה בתנאים רעים יותר ניתן יהיה לטעון נגדך שהסכמת לשינוי בשכרך.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
תודה על תגובתך.
אוסיף תיקון לרשם למעלה. כשנוסף נציג המכירות השני יחסית הבלגתי כדי לא לפגוע במקום עבודתי.
תוספת הנציג השלישי שמדובר על הפרק כרגע זה עניין של השבוע האחרון.
וזה מבחינתי מהווה קו אדום שמבחינתי עוד ירידה של 20% במשכורת.
האם בעצם פנייתי למעסיק כרגע יש בכך מצידי עילה לטעון על הרעת תנאי
העבודה? מצד המעסיק אין לו רצון לפטר אותי אך אין לו בעיה שאני אתפטר
מצידי.איך אוכל לשמור על זכויותי ועל הפיצויים?
שוב תודה
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
לא עצם הופת העובד מהווה הרעת תנאים מוחשית, למעסיק יש הזכות לנהל את עסקיו כראות עניו. הפגיעה בשכר שלך היא הרעת התנאים המוחשית. עליך לתת בידיו התראה על כוונתך להתפטר עקב הפגיעה בשכרך ואפשרות סבירה לתקן את הפגיעה.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
