עבדתי במקום כ-7 שנים. בחצי שנה האחרונה התדרדר והמנכ"ל בכוונה הוריד לי את כמות המשמרות. המשכורת ירדה ביותר מחצי וכעת כשצריך לחשב את גובה הפיצויים נשאלת השאלה: איך למנוע מצב שאני מקבל הרבה פחות ממה שהייתי אמור לקבל אם הייתי מועסק כרגיל? הרי הדבר נעשה בכוונה. נ.ב. המשכורת הממוצעת ב7 השנים היא 4.5 אלף והמשכורת האחרונה היא אלפיים..
אם מדובר במצב בו ישנו שינוי זמני בשכר - שינוי שאינו קבוע, אזי יחושב השכר האחרון (לענין פיצויי פיטורים) לפי שכר העובד כאילו לא חל שינוי כאמור.
אם מדובר בהפחתת שכר קבועה - תחול תקנה 8 לתקנות פיצויי פיטורים.
במקרה כזה מחלקים את תקופת ההעסקה לשני חלקים.
אם לא תקבל את המגיע לך לפי האמור לעיל, תוכל להגיש תביעה.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
