אני עובדת במפעל כ3.5 שנה . במשך השנה האחרונה ועד לפני חודשיים היה לי תפקיד ניהולי, לאור זה שהמחלקה שניהלתי הועברה מהמפעל אני כרגע בתפקיד לא ניהולי. לפי הגדרות שקיבלתי ממח' משאבי אנוש. המשכורת שלי היה מורכב משכר שעתי ( משרה מלאה) + תוספת חודשי . כבר חודשיים התוספת החודשית הורידו לי אותה כי העבודה הנוספת שהיתי עושה בתפקיד ניהולי השתנתה. עכשיו בשיחה עם מח' משאבי אנוש נודע לי שרוצים להוריד לי את מחיר שעת עבודה. האם זה חוקי להוריש את השכר ? מצפה לתשובתכם בתודה מראש
אין לפגוע בשכר, ככל שהתוספת בגין הניהול לא היה בונוס אלא חלק מן השכר אזי אין לפגוע בו. יתרה מכך, ירידה במעמד הניהולי גם היא עשויה להוות פגיעה המגיעה כדי הרעה מוחשית בתנאי העבודה.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
