שלום, אני עובדת במקום עבודתי כמעט שנתיים. לפני כשבועיים המעסיק ביקש ממני לשנות את יום עבודתי הקבוע (שאינו נרשם בחוזה). לאחר שסירבתי להחליף יום, דובר על בדיקת אפשרויות אחרות. הגעתי לעבודה ביום שני וקיבלתי מכתב על פיו שונו משמרות העבודה שלי (ללא הסכמתי). על פי המכתב מעתה עלי לעבוד ביום חמישי במקום רבעי עוד השבוע. מכתב זה היה ההודעה הרשמית הראשונה על שינוי המשמרת. סירבתי לעבוד ביום החדש בשל תוכניות שתיכננתי ליום זה. המעסיק טוען שבגלל שדובר על השינוי לפני שבועיים יש לו זכות לשנות את המשמרת בהתרעה קצרה. בנוסף כאשר אמרתי שאפנה לעורך דין בעניין, אמר לי כי מעכשיו הוא מוריד לי משמרת ומישהו אחר יעבוד במקומי (שגורמת להורדה של יותר משליש מהמשכורת שלי). האם מותר למעסיק לדרוש ממני להחליף יום עבודה ולהוריד לי משמרת? והאם יש תקופה שעליו להודיע לי מראש על השינוי? בנוסף הוא מנסה להאשים אותי בכל מיני דברים כדי שאתפטר. אשמח לייעוץ בעניין האם אני זכאית לפיצויים במידה ואתפטר.
חפשי לפי הכותרת תשובות קודמות שלי בעניין שינוי חד צדדי בהסכם. פגיעה בהיקף המשמרות מהווה הרעת תנאים, כל חוזה עבודה יש לקיים בתום לב, נראה שמעסיקך לא נוהג כך. אם זה המצב יתכן ואת זכאית להתפטר בדין מפוטר.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
