עזבתי מקום עבודה עקב מעבר המשרד למקום חדש מחוץ לישוב בו אני גרה .קודם העבודה היתה ליד הבית עתה המרחק 31 ק"מ מהישוב יש לצין שכל הזמן דרך זה עמוסה ויש פקקי תנועה שמאריך את זמן ההגעה שאלתי1) האם נחשב להרעת תנאים לצורך קבלת פיצוים 2) בחמישה חודשים האחרונים המשכורת שלי עלתה המעסיק טען שאם יהיה מוכן לשלם זה רק לפי התעריף לפני שהעלה את השכר .הטענה שלו שהוא רצה שאעבור איתו למקום החדש למרות שלא אמר לי שום דבר על כך לפי מה צריך לשלם לפי משכורת אחרונה או התעריף הקודם? תודה
העתקת מיקום העבודה למקום חדש עשוי להוות הרעת תנאים מוחשית המזכה בפיצויי פיטורים. כל מקרה נבחן לגופו, אם המעבר מחייב הארכת שעות הנסיעה, תוספת קווי תחבורה ציבורית ועוד, אזי זו בהחלט יכולה להיחשב הרעה מוחשית.
לגבי השאלה השניה, השכר ממשיך ברצף לפי השכר האחרון, אלא אם תסכימי להצעתו החדשה אם תהיה כזו, אם תסרבי תהיי זכאית לפיצויי פיטורין.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
בהמשך לתשובה ששלחתם לי האם פיצויי הפיטורין מחושבים לפי המשכורת האחרונה שקיבלתי( שזו משכורת שקיבלתי ב-5 חודשים אחרונים)? המעביד שלי מסכים לשלם לי לפי המשכורת לפני העלאת שכר. ואני רוצה שישלם את הפיצוים לפי המשכורת האחרונה.מה החוק מחייב אותו?
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
