עו"ד פוקס שלום רב, אני עובד בחברת אבטחה מזה 6 שנים, ולפני כחודש וחצי הוחלט להעביר אותי לשיבוץ מחדש בחברה לאחר שביצעתי עבירת משמעת. ההחלטה להעביר אותי ממקום עבודתי התקבלה לאחר תקופה ארוכה של מתיחות ביני לבין האחראי הישיר עלי, עקב ביקורת שהצגתי בפניו על אופן קבלת ההחלטות שלו במקום העבודה. החברה הציעה לי עבודה בשני מקומות שבהם, בניגוד למקום הקודם בו עבדתי, אין תשלום נוסף על עבודת לילה, וגם בשעות אחרות (כמו בוקר או סופ"ש לפני ואחרי שבת) השכר אינו זהה לזה שקיבלתי בעבודה הקודמת. שכר היסוד המוגדר במשכורת יישאר זהה, ובכך לטענתם הם שומרים על תנאי ההעסקה שלי עפ"י חוק. גם תנאי העבודה במקומות שהציעו לי שונים - הם צפויים להיות קשים יותר (קבלת קהל, עמידה ופטרולים שעות ארוכות יותר, וכד'). האם יש לי למיטב הבנתך הצדקה לטעון כלפיהם שזו הרעת תנאים? בתודה מראש, רועי
אם העברתך לאתר שמירה אחר "בתנאים נחותים" הפוגעים בשכר מונע משיקולי ענישה ו/או שיקולים אישיים וזרים אזי אלה בוודאי פסולים וניתן לטעמי לראות בהם ניסיון "להיפטר ממך" ולכן עשויים בהחלט להוות הרעת תנאים מוחשית.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
