שלום אנחנו עובדים במסעדה בתור מנהלי משמרת. כבר יותר משלוש שנים. בחודש האחרון בעקבות קיצוצים, במשמרות מסוימות הורידו חלק מהעובדים. ומאיתנו דורשים לעשות את עבודתם. ההחלטה נעשתה באופן חד צדדי. והראינו אי נכונות להחלטה. הוספת 2 התפקידים הללו במשמרת נעשית ללא תוספת שכר. זה גם לא מוסיף לי שעות עבודה רק פעולות וביצוע משימות נוספות להלך המשמרת. מה שפוגע ביכולתי לבצע את תפקידי המקורי ברמה גבוהה. תמיד היו אותם עובדים שקוצצו במשמרת, ואנחנו לא היינו צריכים לבצע את תפקידם. (לדעתי זה ניצול ועושים את זה כדי שנעזוב בלי פיצויים) אני שוקל לכתוב מכתב למעסיק ובו ארשום שזה הרעת תנאים ובמידה והעובדים לא יוחזרו לעבודתם אני לא יהיה מסוגל לבצע את תפקידי כראוי. וכמובן שאני לא מוכן לבצע את תפקידם ללא תוספת שכר. האם באמת זוהי הרעת תנאים שבגינה אנו יכולים להתפטר בדין מפוטר?
הרעת תנאים מוחשית נבחנת תמיד לגופו של עניין. אם ניתן ליחס למעסיק בהוספת המטלות והאחריות רצון "להיפטר" מכם, אזי ניתן לקבוע כי מדובר בהרעת תנאים. אחרת, קשה יהיה לקבוע כך. ביטול וצמצום תפקידים בעסק הוא זכות ניהולית המוענקת למעסיק כחלק מזכות הקניין שלו. עצתי, תמשיכו לעבוד, אם אתם צודקים, רמת השירות תרד והבעלים יבין לבד שעשה מקח טעות.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
