הודעתי למעבידי על רצוני להתפטר ולפי חוזה העבודה שלי עשיתי זאת חודש מראש. שבועיים לפני תום הזמן חליתי ואושפזתי בבית חולים למשך עשרה ימים. הרופאים המליצו על חופשת מחלה למשך 29 ימים הווה אומר כשבועיים לאחר תום חודש ההודעה המוקדמת. האם במצב הזה, המעביד חייב לכבד את חופשת המחלה ? יש לציין כי לרשותי צבירה מספקת של ימי מחלה. לתשובתכם אודה. אשר
אין לשאלתך התייחסות מפורשת בחוק הודעה מוקדמת. לכן יש לפנות לבחון את הרציונאל העומד מאחורי החוק. תכלית ההודעה המוקדמת היא לאפשר לעובד המפוטר שהות לחפש עבודה, או כאשר העובד מתפטר שהות למעסיק להתארגן ולצמצם הנזק. אם חלית ואושפזת, הרי אין ספק שתכלית החוק לא הוגשמה, כך שאם המעסיק לא ויתר על עבודתך במהלך ההודעה המוקדמת הרי שהדעת נותנת, שהמחלה הקפיאה את תקופת ההודעה המוקדמת.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
