אני עובד מזה שבע שנים במקום עבודה. בחוזה העבודה שעות העבודה הינן שמונה וחצי שעות יומיות. שנה מתחילת העבודה פניתי (למנהל כספים ולמנכ"ל) וקיבלתי אישור בע"פ לעבוד שמונה שעות (בלי שינוי בחוזה). לפני שבועיים הורו לי לעבוד שמונה וחצי שעות לפי החוזה, למרות שבמשך שש שנים, אני עובד שמונה שעות ומקבל שכר מלא בלי הערה אחת בכל התקופה. שוחחתי עם המנכ"ל פנים אל פנים והוא השיב לי במייל שהוא מבין, חשב והחליט שחשוב לו מלא השעות. שאלותי : א. האם זה נחשב להרעת תנאים ? ב. מאחר ואני מניח שהעובדה שהמנכ"ל ענה לי במייל איננה סתמית, האם עלי להשיבו במייל ובו מחאה כלשהיא שתשמר לי את הזכות לתבוע בעתיד ? תודה.
השאלה שלך מעלה סוגיה משפטית מרתקת שלא מרבים לכתוב אודותיה, לצערי היא חורגת בהיקפה מהפורום (בהחלט רעיון למאמר). בשורה תחתונה אין פה הרעת תנאים מוחשית , המלצתי לך לבלוע את הצפרדע, האופציה האחרת לא נעימה.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
