שלום וברכה, אני עבדתי כמורה בשנה האחרונה, לאחרונה יצאתי לחופשת לידה ונודע לי שהמנהל שלי מתכוון להרע את תנאי העבודה שלי לאחר שאחזור (לקצץ בשעות עבודה) ואני בכל מקרה רוצה לעזוב את מקום העבודה הזה שאלותי הן: 1. האם במקרה כזה אני זכאית לפיצויי פיטורין? 2. האם אני יכולה לחתום אבטלה? אם כן מה התהליך והמסמכים וההוכחות שעלי להגיש לביטוח לאומי ? אשמח אם תענו לי בהקדם , בתיה
אסור למעסיק לפגוע בעובדת שחזרה מחל"ד במהלך תקופת המגן של 60 יום לאחר החל"ד ללא אישור הממונה על עבודת נשים בתמ"ת. שינוי בתנאי המשרה ושינוי חד צדדי בתניות בחוזה העבודה מהווה הרעת תנאים ומאפשר לעובד שמסרב לקבל את השינוי להתפטר בדין מפוטר. עובד שהתפטר עקב הרעת תנאים זכאי לחתום אבטלה מהיום הראשון. תהליך הגשת תביעה לדמי אבטלה מפורט באתר הביטוח הלאומי שם תוכלי ללמוד כיצד להגיש תביעה לדמי אבטלה.
האמור לעיל כללי, גשי לייעוץ פרטני אצל עו"ד זכויותייך נגזרות מזהותו של מעסיקך וההסכם הקיבוצי החל עלייך.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
