שלום, שמי אור כהן ואני עובדת במסעדה במשך חמש שנים כמלצרית, המעסיק משלם כחוק בתלוש מסודר הכולל ביטוח ופנסיה. היקף עבודתי בשנה האחרונה עמד על 3-4 משמרות בממוצע לפי חודשים בהם עבדתי יותר או פחות. בחודש אוגוסט הגיעה מנהלת משמרת חדשה שראתה בי ובותק שלי במקום כאיום. בחודש ספטמבר טסתי לחופשה לארצות הברית, חשוב לציין שגם בחודש זה עבדתי משמרת אחת ויש לי תלוש מסודר. כשחזרתי המנהלת החדשה לא רצתה להכניס אותי למשמרות חזרה. פניתי לבעל הבית והוא הורה ישירות להחזיר אותי לעבודה. בשבוע האחרון מנהל המסעדה והמנהלת משמרת החדשה שיבצו אותי למשמרת אחת בשבוע וזאת לאחר שטענו ציטוט: "התפוקה שלך כבר לא תפוקה מלאה". האם מדובר בהרעה בתנאי העבודה? האם אוכל לדרוש על כך פיצויי פיטורין? ואם כן...מה עלי להגיד? שכן מדובר בהעללות שווא שמקורם בכך שהמנהלת החדשה פשוט לא רוצה אותי שם... תודה רבה ושבוע טוב.
הסכם עבודה ככל הסכם יש לקיים בתום לב. קיצוץ במספר המשמרות מהווה הרעת תנאים בגינה תוכלי להתפטר בדין מפוטר ולקבל פיצויי פיטורים. יש לתת למעסיק התראה על מנת לאפשר את תיקון הפגיעה. פרק הזמן אינו קבוע בחוק זה צריך להיות זמן סביר שבועיים יספיקו אם לא קורה שום דבר.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
