שלום...אני עובדת במערכת חינוך לגיל הרך בקיבוץ מזה 6 שנים משכורתי הייתה גלובלית בלי התרעה מספקת שבועיים לפני פתיחת הלימודים קיבלנו הודעה קטנה בכתב שהמשכורת עוברת לשעתית המשרה נשארת אותם שעות אך מחושבת כל שעת העדרות העלו אמנם את השעתי בשקל בלבד שאלתי היא האם זה נחשב להרעת תנאים הרי שעל כל שעת העדרות יורד לי משכורת וכן גם הפרשי הפנסיה שלי נימדדים עפי השעות תודה מראש
שינוי חד צדדי בהסכם מהווה הפרה של ההסכם. מבחינה משפטית ביצוע השינוי לא נותן לו תוקף משפטי. באפשרותך לקבל את השינוי בהסכמה בכתב או בהתנהגות. למחות תוך התפטרות וקבלת פיצוי על הפרת הסכם ופיצוי פיטורים או לסרב לשינוי ולהיות מפוטר. אם חוקת העבודה ברשויות המקומיות חלה עלייך יש לבחון מה הדין על פי החוקה.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
