מעסיקתי החליטה לשנות את היקף המשרה שלי מניהול ו100% משרה ל90% אחוז משרה נוכח הודעתי על הריון . הדבר פגע בשכרי ובתנאי העבודה שכן כעת אני נודדת בין 3 מרכזים. ברצוני לדעת מה אוכל לעשות בעניין.
מדובר בהפרה של חוק עבודת נשים וחוק שוויון הזדמנויות בעבודה. ניתן לתבוע אכיפת החוזה כלשונו או תביעה לפיצוי פיטורין ופיצוי מוגדל עקב הפרת החוק וההסכם.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
