שלום. רציתי לשאול לגבי שכר מינימום אני עובדת בחברה שנתיים בדיוק, במהלך השנתיים האלו עבדתי כנציגת שירות ולאחר מכן קודמתי לנציגת מכירות, שהתווספו למשכורת גם הבונוסים. עד היום השכר השעתי שלי היה קבוע. עד שהמעסיק שלי ישב איתי יום אחד על שיחת שכר חודשי שבדר"כ מתייחסת לתגמול שאקבל במשכורת הקרובה, דבר המתנהל על בסיס קבוע כל סוף חודש. במהלך השיחה "על הדרך" חישבנו בנוסף את מס השעות שלי שבו המינמום לא היה נראה לי הגיוני [20ש""ח] ובאופן תמים אמרתי לו שזה לא השכר השעתי . למרבה הפלא המעסיק החל בוויכוח איתי וטען שהסכום השעתי שלי שעומד כרגע הוא לא הסכום שאני אמורה לקבל במוקד המכירות אלא הרבה פחות. יש לציין שאני עובדת במוקד המכירות קרוב לעשרה חודשים מתוך השנתיים ! עברתי על כל המשכורות האחרונות שלי והשכר השעתי היה קבוע עד למשכורת האחרונה שבה ראיתי שהורידו לי ל20 ש"ח לשעה ... רציתי לדעת מה ניתן לעשות ? ואם זה תקין?.? תודה רבה מראש.
כל פגיעה בשכר בין אם בתעריף השעה ובין אם בשינוי מבנה הבונוס כך שנוצרת פגיעה בשכר מהווה הרעת תנאים המזכה את העובד בפיצויי פיטורים אם יבחר להתפטר עקב ההרעה.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
