בהסמך על המלצתך בפורום בנוגע ...." ההודעה למעביד היא לקונית: הודעה לפי לפי סעיף 7(א) לחוק פיצויי פיטורים, התשכ"ג-1963, שמך, ת.ז. ומען, מודיעה על התפטרות מכוח סעיף 7(א) לחוק פיצויי פיטורים, פרטי הילד, שם, ת.ז. מען. חתימה שלך" שאלה לי : האם עליי להוכיח זאת או ניתן להתחיל עבודה אחרת באופן מיידי. תודה
לא נדרש להוכיח כלום. הודעתך מהווה הצהרה מחייבת. ההתפטרות נועדה לאפשר להורה שהות ארוכה יותר, משמעותית עם הילד, תוך טיפול בו. משעובדת מתפטרת תוך מספר חודשים מיום שילדה ותוך מספר שבועות מחזרתה לעבודה, קיימת בדרך-כלל חזקה, כי סיבת ההתפטרות נוגעת לרצונה לטפל בילד/ה.
מכאן, ניתן להתחיל עבודה אחרת באופן מיידי, אם זו תהיה עבודה שתאפשר לך לשהות יותר אם ילדך. אחרת, תהיי חשופה משפטית.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
אם אלך לחברה מיתחרה כיצד המעסיק הנוכחי יידע מהם תנאי החוזה החדש : גמישות בשעות עבודה או הסדר להבנה בצרכי גידול ילדים וכו ?
יש דברים שלא ניראים למראית עיין אלא בייני לבין המעסיק החדש.
שואלת כי רשמת שאני עלולה להיות חשופה מישפטית . לכן לא ברור.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
מעבר לחברה מתחרה כאשר סביר שמעסיקך מכיר את תנאי העסקה וצרכי הביזנס אצל המתחרה, זה להזמין עלייך תביעה.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
