שלום רב, במהלך ההריון רצה המעסיק להעביר אותי לחברת בת רחוקה ממקום מגוריי והוריד לי את נפח המישרה לחצי. לאחר שנילחמתי על זכויותיי, נישארתי פיזית לעבוד באותו המקום, ללא פגיעה בשכר אולם נפח המישרה ירד לחצי. כעת, בתום חופשת הלידה חזר המעסיק לדרישתו המקורית : חברת בת מרוחקת, חצי מישרה וכעת גם המשכורת ירדה לחצי. האם יש כאן עילה לתביעה ? מה אתה מציע לעשות ? אציין שבמהלך ההריון ראיתי מודעות דרושים בגין חצי המישרה שניקחה ממני. תודה מראש.
על מעסיק חלה חובה לשלב את העובדת חזרה לתפקידה אם לא חל בו שינוי. כמו כן, אסור לפגוע בהיקף המשרה, בהכנסה של עובדת ואף לפטר עובדת במהלך 60 ימים של תקופת המגן שלאחר חזרתה מחל"ד. קיצוץ לחצי משרה והעברה למיקום גיאוגרפי מרוחק מהווים הרעת תנאים ולאחר תקופת המגן תהיי זכאית להתפטר בדין מפוטר לאחר שתתני למעסיקך התראה על כוונתך זו.
מציע לעמוד על זכויותייך, ואם יש צורך מכתב התראה מעו"ד.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
יש לי בחוזה אישי 60 יום הודעה מראש. האם הם בתשלום מלא לפני הרעת התנאים ?
מה לשון ההודעה במיכתב שאגיש למעסיק ובאיזה טיימינג ?
תודה
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
אם בכוונתך להתפטר בגין הרע תנאים אזי יש צורך לתת בידי המעסיק התראה על כוונתך בכדי לאפשר לו לתקן את הפגיעה. אין צורך להמתין את 60 ימי ההודעה המוקדמת בהסכם שלך הרי המעסיק שהפר את ההסכם איתך בגורמו להרעת תנאים יצר נסיבות בהן לא צפוי שעובד ימשיך לעבוד בתנאים נחותים רק כי הוא כבול להסכם, הודעה מוקדמת מחייבת בתנאים רגילים.
לעניין לשון ההודעה זו חשוב שתקשור באופן ישיר בין הכוונה להתפטר להרעת התנאים.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
60 יום הודעה מוקדמת עפ"י החוזה האישי הם במשכורת מלאה לפני ההרעת תנאים ? לא ?
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
הודעה מוקדמת היא תמיד בשכר מלא.
אם את מתכוונת להתפטר מחמת הרעת תנאים אין צורך בהודעה מוקדמת רק במתן התראה.
אם המעביד מעוניין יפטר אותך לפני תום 60 ימי מגן אזי הוא צריך לשלם שכר עד תום תקופת המגן ועל זה 60 ימי הודעה מוקדמת.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
