שלום, בחברה בה אני עובדת שנים רבות יש העלאת שכר אחת לשנה המשקפת את שביעות הרון מטיב בהעבודה. השנה הוחלט לתת לכל העובדים תוספת של 2.5% ללא קשר לטיב העבודה. המנהל שלי קרא לי, כמו ליתר העובדים, לקבל את המכתב אך להפתעתו הוא לא מצא אותו. לאחר בירור עם הגורמים מעליו התברר לו שאני לא אקבל. במהלך שנת העבודה נעדרתי כחודש וחצי בשל חופשת לידה וזה היה הגורם למניעת העלאת השכר. (נעדרתי 14 שבועות כחוק, אך חלקם חלו על שנת העבודה החדשה). האם זה חוקי?
בכפוף לכך שזהו הרקע לאי העלאת השכר הרי שמדובר באפליה על רקע הריון והורות, ובוודאי הפרה של חוק שוויון הזדמנויות בעבודה.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
