למנהל הפורום שלום, לאחר כ- 7 שנות עבודה, התפטרתי. ההתפטרות היא בעקבות העברתי למחלקה אחרת לתפקיד נמוך יותר בסמכויות משמעותית (ללא הרעה של השכר שלי ושל התנאים הסוציאליים שלי). קיים סעיף בחוזה שלי שאומר כי המעסיק רשאי לשנות את תפקידי בתיאום איתי בהתאם לצרכיו הוא, לרבות העברה לתפקיד אחר ובלבד שזכויותיי הכספיות לא תפגענה. המעסיק טוען כי לא מגיע לי פיצויים על פי החוק. האם זה נכון? בברכה מאיה
הפסיקה הכירה כבר בעבר בפגיעה במעמד העובד כהרעה מוחשית בתנאי עבודה המזכה בפיצויי פיטורים. לצורך מתן תשובה ספציפית לנסיבות המקרה שלך יש צורך לעיין בחוזה ולקבל יותר פרטים.
בכל מקרה על פניו שווה להיכנס לעובי הקורה בעניין, שכן לעיתים מדובר בויתור מראש על סכום משמעותי העשוי להיות מגיע לך בדין.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
