יש לי שתי שאלות. 1. אני עובדת כחודש בלבד בחנות נעליים, החנות שלנו עברה סניף למקום אחר. לא רחוק מהסניף הישן. לא נידרשנו להגיע לעבודה כשבועיים בגלל המעבר. כך שלא עבדנו שבועיים. שאלתי אם מגיע לי שכר על הימים שישבתי בבית מסיבה של המעבר סניף? כי נודע לי שלשאר העובדות כן מקבלות ואיתי עוד לא ידוע כי אני עובדת "חדשה". (כרגע אני כבר חודשיים במקום העבודה) 2. יש לנו מנהלת סניף חדשה, אני חוששת שהיא עושה הרעת תנאים, מכיוון שהיא מפחיתה לי שעות עבודה וימי עבודה. יוצא שאני מגיעה לעבודה בשביל 3 שעות, ושאני גם עובדת סך הכל 3 ימים בשבוע ומעט מאוד שעות. כמו שציינתי לפעמים 3 שעות. זה פוגע בי, ופוגע לי בשכר החודשי שלי. אני מקבלת 23 שח לשעה. כמובן שהיא עובדת שבוע רצוף מעל 9 שעות היא טוענת שזה המחוייבות של החברה. אבל זה פוגע בי ובשאר העובדות, במיוחד לי. שאלתי האם מותר לה לפגוע לי בשעות ובימים?
באשר לחופשה לרגל המעבר של החנות, הרי שאלה ימי חופשה בתשלום ע"ח מכסת החופשה השנתית אם תואמו מראש עם העובד שבועיים מראש, או יחשבו כימי עבודה בשכר.
לגבי קיצוץ שעות העבודה זו אכן הרעת תנאים אולם אין לך את הותק המתאים (שנה לפחות לא תהיי זכאית לפיצויי פיטורים.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
קודם תןדה לך על תשובתך המהירה...
אז מגיע לי גם שכר על "החופשה הכפויה" כמו לשאר העובדות? האם זה שאני עובדת "חדשה" מונע את זה לקבל ממני את מה שלכולם מגיע?
ויצא לי לדבר היום עם המנהלת על כך של הימים והקיצוצים. וביקשתי ממנה את מספר המנהל או דרך ליצור איתו קשר על מנת שהוכל לראות לאן אני מתקדמת עם הבעיה הזו. היא טוענת שאני מאיימת עליה בגלל שאני ביקשתי את המספר שלו. סך הכל התעקשתי על זכוויתי ורציתי לברר עם מישהו שאפשר לדבר איתו. זה נקרא איום?
אני ממש מחוברת לעבודה ואני לא רוצה לנדוד ממקום עבודה למקום עבודה.למה לי להתפטר בגלל שהיא הלא בסדר? לא להפחית שעות וימי שכר לעובד עוד ככה בהגזמה? זה עוול
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
מצטערת על השיגעון.
אני ביררתי את זה איתם הם טוענים כי אני לא מעל 3 חודשים במקום העבודה אז לא מגיע לי...
האם הם צודקים?
מה אני נתתי פחות מכולם שלא מגיע לי?
זה שהמקום היה סגור אני לא אשמה
עובדה שעד היום נשארתי וזה כבר החודש השני שלי. כבר מתחיל השלישי....
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
ננסה לעשות סדר.
אין אפשרות לכפות חופשה כפויה על עובד, שכן זה מנוגד לתכלית הסוציאלית של החוק. בתיאום עם העובדים מראש ניתן להוציא לחופשה מרוכזת את העובדים ע"ח מכסת ימי החופשה השנתית שלהם. לפי הוותק שלך (כחודשיים) אני מעריך שצברת לא יותר מ-3 ימי חופשה. לכן אולי המעסיק לא נתן לך ימי חופש בתקופה הזו של ההשבתה מאונס.
אולם, עובד שהעמיד את עצמו לרשות המעסיק חייב לקבל שכר כאשר המעסיק הוא זה שגרם לכך שהעובד לא יוכל לעבוד. לזה אין קשר עם הוותק שלך, לשכר עובד זכאי מהרגע הראשון.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
תודה רבה! לא יכולתי לבקש תשובה יותר מפורטת מיזו!
אני מקווה לקבל אכן את מה שמגיע לי כמו לשאר העובדות, מבלי לערב גורמים והרבה כאבי ראש שסך הכל אני עומדת על הזכויות שלי.
האם אני יכולה לבקש העתק חוזה מהמעסיק שלי??
שוב תודה לך!!!
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
איזו שאלה, היתכן שני צדדים לחוזה ואחד מהם אינו רשאי להחזיק עותק. את אמורה על פי חוק לקבל בנוסף הודעה על תנאי עבודה.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
לאחר וויכוח רב עם ההנהלה, בסופו של דבר שום עובד לא קיבל שכר על הימים של החופשה הכפוייה. גם הוויתקים גם החדשים. אנחנו עדיין מנסים לברר את העיניין וכל פעם אומרים לנו "בקרוב יהיה תשובה" וכל פעם מורחים אותנו מחדש...
אני רואה את זה, שבסוף לא נקבל שקל שכן מגיע לנו. ביררתי עם עוד אנשים וכולם הסכימו אותי שלפי החוק אנחנו כן צריכים לקבל מיכוון שסירבנו שזה יהיה על חשבון החופשה השנתית שלנו.
חשוב לי להזכיר שרוב העובדות מהעדה הערבית ולא כול כך מבינות את החוקים ממה שהבנתי מהן. לא שאני הכי הכי בקיעה בתחום החוקים של המעביד ועובד.
אבל אין למי לפנות, אין למי לדבר... כל העובדות התייאשו, אבל אני לא... לצערי אין לי מה לעשות הרבה, אני חושבת על להתפטר, אבל המחשבה, לוותר על משהו שכן מגיע לך... מציקה לי. ואני רק חודשיים שם + ... האם זה כן הרעת תנאים?
אולי אני סתם עקשנית? מה לעשות??
תודה לך על העזרה ושבת שלום!
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
