שמי שרון ואני עובדת כמוקדנית שירות לקוחות בחברת תקשורת ידועה כ4 שנים במשרת סטודנט. לפני כמה חודשים סיימתי את לימודיי וביקשתי מהמנהלת שלי שתפטר אותי (על מנת שאקבל את פיצויים). היא אמרה לי שיתאפשר רק אחרי החגים ושאני לא היחידה שביקשה. חיכיתי בסבלנות בעוד שאני מרגישה שחוקה מהעבודה ועל כן איני עומדת ביעדים. המנהלת הכניסה אותי לשיחה בה היא טענה שאני "עושה דווקא" בכך שאיני עומדת ביעדים ואיימה שתפטר אותי בלי להביא לי פיצויים, ובנוסף שאשלם קנס. בינתיים היא לא עשתה זאת, אך הופחתו לי המשמרות בצורה משמעותית. במקום 3 משמרות בשבוע אני מקבלת משמרת אחת או משמרת וחצי. בכך היא כנראה רוצה לגרום לי להתפטר. בנוסף, היא פיטרה נציגים אחרים שביקשו ממנה שתפטר אותם גם כן, ואלו ביקשו זאת אחריי. מה עליי לעשות? האם מותר לה לעשות זאת?
ככלל, הורדה במספר המשמרות היה מהווה הרעת תנאים מוחשית וזכאות לפיצויי פיטורים עקב ההרעה. אולם, במקרה שלך התנהלת באופן לא נכון. ראשית, בקשת להתפטר מיוזמתך, שנית, התנהלותך נגועה בחוסר תום לב ואני חושש שבמקרה שלך ההתפטרות לא תזכה אותך בפיצויים מלאים. לא ניתן מצד אחד "להוריד תפוקות" להסב נזק למעסיק כדי להביא את המעסיק לפטר אותך ומצד שני לצפות שזה אכן יאות לשלם פיצוי. מצד שני, התנהלותך לא מספיק חמורה לשלול פיצויי פיטורים לחלוטין, הפסיקה רואה בפיטורים עצמם עונש מספיק. בסופו של דבר הרי תפוטרי, אם הפיצויים ישללו לחלוטין, תוכלי לפנות לבית הדין.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
