שלום,אני עובד בעבודת מכירות,בכל חודש לוקחים את כל הסכום שמכרתי למשל 400 אלף שקל ונותנים לי אחוז מסויים בד"כ בין 1.5-1.8+ נסיעות + 900 שקל בסיס תמיד השכר נע בין 7-9 אלף שקל ומדובר בכ 120-130 שעות כך שהשכר הרבה מעל הממוצע לאחר עבודה כשנה בחברה הזו כשידוע לי פחות או יותר כמה ארוויח( האחוז נקבע רק בסוף החודש, משמע עד אז אני לא יכול לדעת בדיוק) חודש אחד החליטה החברה לתת אחוז נמוך שכמותו מעולם לא היה משמע נתתי את אותם 130 שעות, מכרתי את אותם 400 אלף שקל אבל נגיד לפני חצי שנה קיבלתי עלייהם 1.5 + ופתאום חודש אחד הם החליטו לתת אחוז אחד, עדיין השכר מעל המינימום אין ספק אבל משום מקום מצאתי את עצמי מקבל על אותה עבודה שבצעתי חודשים קודמים 1500 שקל פחות ללא כל התראה החלטתי להתפטר לאחר שלא קיבלתי תשובה ראוייה( לא עמדנו ביעד הרשתי) כיוון שמבחינתי אני נתתי את אותה עבודה של חודשים קודמים האם זה נחשב הרעה בתנאים? דבר שיתן לי את כספי הפיצויים? או שבגלל שעדיין אנחנו מעל המינימום אין כך הדבר? אשמח לתשובה
כתבתי על כך מאמר שהתפרסם לאחרונה באתר מעריב nrg ובאתר lawguide כל התשובות שם.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
