שלום רב עבדתי עד לאחרונה בתפקיד איש מכירות, כאשר השכר בנוי מבסיס + בונוס על עמידה ביעדים. לפני חודשיים פוטרתי מעבודתי (קיבלתי תשלום על הודעה מוקדמת לפי חוק), אך על מכירות אותו חודש שבו סיימתי לעבוד (סיימתי לעבוד ב 25 לחודש) לא קיבלתי כלל בונוס אלא רק שכר בסיס, למרות שעמדתי ב 110% ביעד החודשי. ביקשתי מהמעסיק לקבל בונוס על החלק היחסי של החודש שבו כן עבדתי, כלומר 19 מתוך 23 ימי העבודה של חודש יולי (82% מהחודש), שזה יוצא בערך 2000 ₪. המעסיק השיב לי כי "עפ"י מדיניות החברה תמריצי מכירות הינם רק לחודש עבודה מלא". אני מרגיש שנגרם לי עוול ושהמעסיק פעל בצורה לא הוגנת. איך אדע האם הדבר חוקי? תודה על המענה
אם הבונוס מהווה חלק אינטגרלי מהשכר יש לשלם אותו. מדיניות החברה לא קובעת מאומה. מכתב התראה דרך עו"ד עשוי לסייע.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
