שלום, אני עובדת במשך שנה וחצי בעסק קטן של קיבוץ. העבודה נעשית בסופי שבוע (שישי,שבת) וחגים (ערבי חג, חג). היות והעסק קטן (יחסית למפעלים/רשתות) והיות ורוב עובדיו הם חברי הקיבוץ עצמו (מקבלים תקציב גלובלי קבוע מהקיבוץ) הייתי שמחה לדעת אם חלק מהנעשה שם תקין: למשל, 1. לזמן עובד למשמרת כפולה, אבל ברגע שרואים שהלחץ נמוך מהצפוי ואין יותר צורך בעובד (עובד חוץ בשכר - כמוני) אז אומרים לו ללכת הביתה? (ואז סתם מתבזבזת שבת שאפשר היה לתכנן בה טיולים למשל או ביקור משפחתי....). זה תקין? 2. עדכנתי את הממונה הישיר עליי שבגין בעיה אישית כלשהי אגיע תמיד באיחור של רבע שעה. (יש לציין שזאת הרבע שעה בבוקר/בפתיחה שבה אין באמת לחץ/לקוחות והעובדים סתם מעשנים בחוץ... וגם אני לא מקבלת עליה תשלום!!!) לכן הממונה אישר זאת ורק אמר לי להשתדל כי זה נראה לא טוב בעיני האחרים. ובאמת כך היה. רק כמו שאמרתי בסעיף 1 המקום עובד לפי מצבים יומיים. וכל פעם היה אחראי משמרת אחר. אז היו פעמים שהגעתי באיחור - ובגלל שהיה צפוי עומס השאירו אותי. היו פעמים שהגעתי באיחור - והביכו אותי לעיני כולם שגרשו אותי הביתה בגלל האיחור. והיו פעמים שאיחרתי - אבל עוד לפני שהגעתי הייתי מקבלת SMS "אל תילחצי אין צורך שתגיעי היום- משוחררת״ האם זה תקין שבן אדם מסדר את הלוז שלו ודוחה טיולים/ סופי שבוע וכו׳ בהתאם לעבודה ובסוף רגע לפני המשמרת מבטלים לו אותה? 3. מחודש יולי האחרון ועד היום (ספטמבר) לא קיבלתי משמרות, קרי 3 חודשים לא עבדתי. יש לציין שזו עבודתי היחידה, ועל כן בשלושת החודשים האלו לא הייתה לי שום הכנסה! כיצד עליי לנהוג? למי עליי לפנות? האם זה תקין ש3 חודשים לא נקראתי לעבוד ואף אחד לא מעדכן אותי מה קורה איתי? האם פוטרתי? לא פוטרתי? ואם כן- למה לא הודיעו לי כדי שאוכל לחפש עבודה חדשה במקום להיות באוויר 3 חודשים בלי הכנסות?!?!?! תודה וחתימה טובה.
את זכאית לשכר מלא בגין כל הפעמים שהגעת והעמדת את עצמך לרשות המעסיק. את רשאית להסיק אחרי 3 חודשים שלא נקראת לעבודה שפוטרת ולתבוע פיצויי פיטורין, פיצוי בגין פיטורים שלא כדין, היעדר שימוע ומיצוי מלוא הזכויות.
תתחילי במכתב התראה מעו"ד שיתבע את זכויותייך ואם הוא לא יענה, להגיש תביעה לביה"ד לעבודה.
בהצלחה וחתימה טובה.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
