להלן פרטי המקרה: עובדת בחברה סעודית עבדה 17 שנים במשרה מלאה לפני מספר ימים המעסיק הודיע לה שהיא תעבוד רק רבע משרה בטענה שאין מטופלים ולכן משרתה קוצצה. מה ניתן לעשות? האם תוכל לדרוש את מלוא שכרה למרות שמשרתה קוצצה ללא הסכמתה?
קיצוץ בהיקף משרה באופן חד צדדי מהווה הרעת תנאים מוחשית. על העובדת להתריע בפני המעסיק ולתת לו הזדמנות לתקן את הפגיעה. אם זו לא תוקנה, ניתן להתפטר בדין מפוטר ולהיות זכאי לפיצויי פיטורים.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
