שינוי עמלות. המנכ"ל החדש החליט שהוא משנה למחלקת שימור עמלות. השינוי הזה לרעת העובדים קיימים. נמצאת בחברה 5 שנים ו-7חודשים. מתוך כול התקופה שנתיים וחודשיים במחלקת שימור. כיום קיבלתי את המשכורת וראתי שכן שילמו על פי חישוב חדש שזא אומר פחות כסף לסוף החודש. כמו כן ביקשו לחתום על שינוי עמלות ולהחזיר את הטופס חתום. אידית לא הסכמתי ולא חתמתי על הטופס. מה אלי לעשות. ? איך להתנהג? מאוד מאוד אבקש לעזור בנושא רגיש זה. משכורת ירדה משמעותי. אשמח לקבל תשובה בהקדם. חג שמח.
הרכב העמלות הוא חלק מהתמורה והשכר של העובד, אין לשנות באופן חד צדדי ככל ששינוי כזה עשוי לפגוע בשכרו ש העובד. לעיתים לאחר שהחברה גדלה וצמחה שיעורי העמלות מייצגים שכר גבוה מזה שהוסכם בין הצדדים מלכתחילה או אז יתכן והמעסיק יבקש להתאים את גובה העמלה תוך שמירה על שכרו של העובד מבלי לפגוע בו ולהשאיר את מערכת התמריץ עדיין רלבנטית. לא מוכרחים לחתום, החתימה מבטאת הסכמה מודעת לשינוי, (לקחת בחשבון השלכות של אי חתימה) אפשר לחתום תחת מחאה.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
