שלום! אני עובדת בהנהלת חשבונות במועצה מקומית דרך משרד קו"ח שזכה במכרז. לפי הסכם עם המועצה צריכים להיות 2 עובדי הנה"ח במועצה, אך במשך יותר מחצי שנה לפני שיצאתי לחל"ד הייתי לבד והסתדרתי. בזמן שהייתי בחל"ד לקחו בחור שיחליף אןתי מתוך כוונה להשאיר אותו להיות עובד נוסף כשאחזור. בינתיים הגזבר החליט שהוא לא מעוניין ב2 עובדים, אלא רק באחד ושהוא מעדיף את הבחור שהוא התחבר אליו בינתיים. אני צריכה לחזור לעבוד מחר. הרו"ח אמר לי היום שבינתיים הוא יעביר אותי למועצה אחרת (המרוחקת 10 ק"מ מהקודמת) ושאולי אחרי הבחירות, עוד חודשיים אני אחזור למועצה הקודמת. כששאלתי מדוע אני צריכה לעבור ולא המחליף שלי הרו"ח אמר שזה מה שהגזבר רוצה. רציתי לדעת: 1. האם מה שהגזבר עושה זה חוקי? גם מבחינת הקטנת מספר עובדים וגם מבחינת בחירת העובד במועצה? ב. האם העברה שלי לאחר החל"ד נחשבת הרעת תנאים? המרחק למועצה החדשה גדול יותר, כאמור, אך מבחינת עלות הנסיעה בתחבורה הציבורית, המחיר זהה. אני מגיעה עם רכב, אך מקבלת החזר לפי עלות האוטובוס. אודה לתשובה!
ניוד עובדים הינו זכות המוקנית למעסיק לנהל את העסק כראות עיניו, אך הניוד אינו יכול להרע את תנאי העבודה של העובד. ההרעה נבדקת לגופו של מקרה. העניין דורש יעוץ פרטני.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
