הושעתי מהעבודה ע"י מנהל המחלקה לשם ענישה והרתעה מיום שלישי עד אחרי החג יום ראשון ביום ראשון אני נפגש עם מנהל כוח אדם לשם בירור ורשום בתיק האישי אני עובד 14 שנה ללא דופי , עובד מסור ללא שום עבר בעיתי, תמיד נשאר שצריך ועם הנסיון הרב משאר העובדים , בשנתיים וחצי נכנס מנהל חדש והכול התהפך ... מצאתי את עצמי מושהה משום שעמיתי המתלמד רשם ומסר דיווח לא נכון למה שבפועל הגיע אנו אמורים לארוז ולדווח מה שמגיע , אני מסרתי לידיו את הדוח והוא רשם 2 מבלי להבחין בטעות אני היתי אמור לבדוק אחריו או להבחין בטעות שנעשתה ולדווח על כך שהמוצר המוגמר שונה במקצת , בתום לב על מעשיי התנצלתי ,לא נגרם שום נזק המוצר עדיין לא נשלח אך נשלכתי להשעיה לפני חג אני רוצה לדעת היש הגיון בענישה כזו גם עם לא נגרם שום נזק ולא במתכוון ,אלי לציין שחוץ ממני גם עובד נוסף הושעה שלא הבחין בכך מאחר והוציא וקיבל בחזרה את הדוח לשם דיווח השמח לתשובה
מעסיק אינו רשאי להשעות עובד ללא מקור משפטי שנותן לו את הסמכות לעשות זאת - חוק, הסכם קיבוצי או הסכם אישי. בהיעדר מקור חוקי, יוצרת ההשעייה השלכות משפטיות עבור המעסיק בנסיבות מסוימות אפילו פיטורים המזכים את העובד בפיצויי פיטורים. ניסיון להלך אימים על העובד בהשעייה ויחוס עבירת משמעת ללא פרופורציה למעשה מהווה אקט של השפלה כלפי העובד והוא כשלעצמו יכול להוות נסיבות להתפטרות בדין מפוטר. לסיכום - בהיעדר סמכות משפטית כאמור, תוודא שימי החג אכן משולמים לך במידה ואינך עובד יומי. בהצלחה. שנה טובה.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
